山东宏康机械制造有限公司第一届职工代表大会第二次会议于2008年3月8日隆重召开，在全体代表的共同努力下，完成了大会任务，大会取得圆满成功，是一次民主、团结、奋进、和谐的大会。本次会议出席代表 42人，实际出席37人，列席代表21 人，符合法定人数，具有法律效力。

会议先后听取了总经理康凤明的《总经理工作报告》、财务部经理康庆禹作的《财务预决算报告》、工会主席胡朝江作的《提案整改报告》，副总经理郭家荣作的《关于员工社会保险办理情况的报告》、《关于签订劳动合同的说明》、运营管理部经理刘镇钧作的《员工处分及处罚管理办法》、人力资源部经理王继增作的《员工带薪年休假规定》、人力资源部赵海作的《员工工资管理制度》、总经办主任史传强作的《员工休班管理规定》、人力资源部段为雷作的《关于员工入厂及离职相关事宜的处理规定》、党群工作部部长孙加峰作的《员工合理化建议的落实情况》等议题，并经与会代表认真讨论、审议通过。会上，常务副总经理潘宪平宣布了《关于工会组织成员调整的建议》，并由全体与会代表表决通过。

会议认为，2007年是实现我国十一五规划的重要一年，也是公司坚持科学发展观，不断创新、不断发展壮大的一年。一年来公司认真贯彻党的十七大精神和中央、省、市、区经济工作会议精神，积极落实公司确定的工作方针和目标，在全体职工的共同努力下，出色完成了各项经济指标，创历史新高，并在技术创新、管理改革、体制改革和企业文化建设等方面实现了新的突破和全面提升，成绩是显著的。《总经理工作报告》对2007年工作的评价是客观的，实事求是的，2008年的生产经营目标和工作重点符合公司发展的要求，鼓舞人心，实施措施也是得力、切实可行的。

会议认为，《提案整改报告》及《员工合理化建议的落实情况》，充分体现了公司领导尊重员工意愿，自觉实行民主管理、民主监督，保障职工民主权力，维护职工权益的诚心，增强了公司的凝聚力，稳定了职工队伍，同时也体现了广大员工对公司的关爱和对公司发展的关注。对于会议审议通过的《关于员工社会保险办理情况的报告》、《关于签订劳动合同的说明》、《员工带薪年休假规定》、《员工工资管理制度》、《员工休班管理规定》、《关于员工入厂及离职相关事宜的处理规定》等规章制度，会议认为是公平、公正、合理的，是完全符合国家法律法规的。是公司与党中央保持一致，依法治企，坚持以人为本、关注民生、保障职工合法权益，进而增强企业凝聚力，促进企业有好有快发展的重要体现，是振奋人心、催人奋进、深受广大职工拥护的。

会议审议通过的上述规章制度，将从公司下达正式文件之日起执行。

2008年是深入贯彻落实中共十七大精神、全国“两会”精神的开局之年，也是公司实施“十一五”规划、推进社会主义和谐社会建设的关键一年，任务繁重而艰巨。会议坚信，随着金蓝盟管理咨询项目的全面实施，公司的各项工作将发生质的变化，一个全新的、前途无限光明的宏康公司将在广大职工的共同努力下迅速崛起。会议希望全体职工代表，认真贯彻会议精神和大会决议，团结带领广大职工，振奋精神，同心同德，创造性的开展工作，为宏康公司的发展，为我们共同的美好生活，做出新的更大的贡献！